Compendia.no | Artikkel P & L: Får renholderen den lønnen han skal ha?
Compendia.no > Artikler > Artikkel P & L: Får renholderen den lønnen han skal ha?
Skriv ut

Artikkel P & L: Får renholderen den lønnen han skal ha?

Sist endret: 09.05.2017


 

Sammen skaper vi gode vaner

Compendia er et rådgivningsselskap med eksperter og gode systemer innen Personal  & Ledelse og HMS & Kvalitet

Får renholderen den lønnen han skal ha?

Du har satt vaskejobben bort til et firma, og er ikke arbeidsgiveren til den unge mannen som gjør rent et par ganger i uken. Likevel har du et ansvar for lønns- og arbeidsvilkårene til renholderen.
Publisert i bladet Personal og Ledelse, 2016
 
Renhold er en av bransjene der det er bestemt i forskrift hvilken lønn arbeidstaker skal ha. En virksomhet som kjøper renholdstjenester skal undersøke om lønn og arbeidsvilkår renholderen får er i tråd med minstevilkårene i forskriften, og følge opp saken hvis vilkårene ikke er like gode eller bedre.
 
Minstelønn på 174,20 kroner
Allerede når kontrakten med renholdsbedriften blir inngått, har kjøper et ansvar. Han skal informere tilbyder om at arbeidstaker minst skal ha de lønns- og arbeidsvilkårene som er gjort til standard på området. Fra 1. juni 2017 gjelder «Forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter» som ble kunngjort 8. mai. Den sier at arbeidstakere i private bedrifter som selger renholdstjenester, minst skal ha 174,20 kroner i timen.
Allmenngjøring vil altså si at alle eller noen av de bestemmelsene i en tariffavtale som regulerer arbeidstakeres lønn og arbeidsvilkår, blir gjort til standard for alle som jobber i den aktuelle sektoren eller bransjen. Det er Tariffnemnda som vedtar slike forskrifter, i medhold av allmenngjøringsloven.
 
Må ha systemer og rutiner
Gjennom lov og forskrift er kjøper pålagt å ha systemer og rutiner på plass for å undersøke og følge opp vilkårene. Bare 2 av 5 kjøpere av renholdstjenester kunne vise til slike systemer da de fikk besøk av Arbeidstilsynet i 2015. Rutinene kan beskrives i virksomhetens kvalitetssystem, slik at de er lett tilgjengelige både innad i virksomheten, og utad overfor Arbeidstilsynet som er opptatt av å følge opp praksis på feltet. Reglene om oppdragsgivers ansvar er gitt i en egen forskrift. Formålet med å pålegge kjøper av tjenesten ansvar for å påse at lønns- og arbeidsvilkårene blir etterlevd, er å unngå sosial dumping.
 
Klausul i avtalen
Kjøper må stille som vilkår i avtalen at renholdsfirmaet etterlever forskriften. Det kan være hensiktsmessig å vise til den aktuelle forskriften på området. Avtalen bør også si noe om mulighetene for å kontrollere forholdet, for eksempel ved en klausul om at firmaet plikter å legge fram tilstrekkelig dokumentasjon på lønns- og arbeidsforholdene når kjøper ber om det. Det kan være en fordel å kontraktsfeste at brudd på vilkårene vil bli sanksjonert, for eksempel ved at vederlag vil bli holdt tilbake.
Deretter må den som har kjøpt tjenesten følge opp ved å innhente dokumentasjon på lønns- og arbeidsvilkårene, for eksempel gjennom stikkprøver.
 
Må være offentlig godkjent
Husk å sjekke om bedriften står oppført i Arbeidstilsynets register over renholdsfirmaer det er lovlig å kjøpe tjenester fra, før du signerer kontrakten. For å få slik godkjenning må firmaet minst gi den lønnen og sørge for de arbeidsvilkårene som er allmenngjort.
Alle renholdere i godkjente virksomheter skal bære HMS-kort på jobb, enten renholderen driver et enkeltmannsforetak uten ansatte, eller han er ansatt i et renholdsfirma. Gjennomfører du regelmessig kontroll av HMS-kort, gir det deg en mulighet til å sjekke om firmaet fortsatt er godkjent, og om renholderen faktisk er ansatt der.
Avdekker kjøper brudd på allmenngjøringsforskriften, bør Arbeidstilsynet få melding om det.