Hovedregelen er at lovbestemt ferie skal brukes opp i ferieåret. Derfor begrenser ferieloven muligheten til å avtale at ferie skal overføres til året etter.
For arbeidstakere med 5-dagersuke kan 10 dager av den lovbestemte ferien avtales overført til året etter, eller 12 virkedager der lørdag er inkludert.
Hva som skal skje med eventuelle ekstra feriedager som følger av tariffavtale, er ikke regulert i loven.
Mange virksomheter har 5 uker ferie, det vil si 4 flere feriedager enn det ferieloven gir rett på. Loven regulerer som nevnt ikke de avtalefestede feriedagene, men det kan være bestemt i tariffavtale hva som skal skje med dem hvis de ikke blir brukt i løpet av ferieåret.
Det er tilfelle i staten. Her kan partene avtale at det skal overføres til sammen 14 feriedager når arbeidstaker har 5-dagersuke, eller 17 virkedager inkludert lørdag. Det er fordi ferie som følger av avtale skal behandles på samme måte som lovbestemt ferie, ifølge Hovedtariffavtalen punkt 6. I statlige virksomheter kan altså arbeidsgiver og arbeidstaker avtale at avtalefestet ferie skal overføres, men ikke at det skal betales lønn i stedet for feriedagene. Avtalen skal være skriftlig.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
