Å levere sykmeldingen i tide er ett av vilkårene for å få sykepenger. Fristen for å levere sykmeldingen er 14 dager, regnet fra den første dagen arbeidsgiver kan kreve sykmelding for. Slik har det vært i mange år. Det følger direkte av folketrygdloven, og står i § 8-18.
Etter en lovendring 1. januar 2023 er 14 dagers-fristen ikke lenger er en absolutt grense. Har det ikke vært mulig for arbeidstaker å levere sykmeldingen innen 14-dagersfristen, kan altså ikke arbeidsgiver nekte ham sykepenger på det grunnlaget.
Men arbeidsgiver har selvfølgelig behov for å få beskjed så snart som mulig om at arbeidstaker er syk. Derfor er det et vilkår for å få sykepenger at arbeidstaker gir beskjed om sykefraværet innen første hele sykefraværsdag, eventuelt første halve sykefraværsdag hvis arbeidstaker er delvis sykmeldt. Det vilkåret gjelder også når fraværet dokumenteres med sykmelding.
Måten arbeidstaker melder fra på, er opp til arbeidstaker selv. Han kan sende SMS, e-post, ringe eller til og med få en annen til å melde fra, hvis han har behov for det. Men meldingen skal komme fram til arbeidsgiver. Også her er det en unntaksregel. Arbeidstaker går ikke glipp av sykepengene hvis det ikke var mulig for ham å si ifra. Den unntaksregelen har eksistert lenge.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
