At julehøytiden kan skape en utfordrende bemanningssituasjon, kommer sjelden overraskende på arbeidsgiver, og er derfor ikke tilstrekkelig grunn til å endre en slik avtale. I en sak for Tvisteløsningsnemnda fikk arbeidsgiver nei til å endre den inngåtte avtalen i forbindelse med en høytidsturnus. Arbeidstaker skulle ifølge avtalen ha fri i hele desember, men ble pålagt å jobbe julaften og 1. juledag.
Nemnda uttalte da at «det er arbeidsgivers ansvar å planlegge turnusen slik at den ansatte kan ha permisjon i tråd med det som er avtalt. Selv om juleturnus er en annerledes turnus enn for resten av året, er det jul hvert år, og noe arbeidsgiver må ta hensyn til og planlegge for.»
Arbeidsgiver kan heller ikke sikre seg fleksibilitet ved å ta inn en bestemmelse i avtalen som gir større adgang til å endre enn det som er lovens ordning. Det er fordi arbeidsmiljøloven ikke kan fravikes ved avtale som er til ugunst for arbeidstaker, med mindre loven åpner spesielt for det. Og det er ikke gjort i § 12-6 om delvis permisjon.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
