Som arbeidsgiver har vi gjennomført de nødvendige smitteverntiltakene og kan med glede informere om at de ansatte kan komme tilbake til kontoret.
Responsen vi fikk var todelt: Noen løper tilbake så fort de kan, andre trives så godt på hjemmekontor at de heller vil bli der. Kan vi tvinge dem tilbake?
Vi tar utgangspunkt i at arbeidsgiver har gjennomført nødvendige smitteverntiltak. I så fall kan du som arbeidsgiver bestemme hvor arbeidstakeren skal jobbe, så lenge dette er innenfor rammene av det som er avtalt. Samtidig er vi fortsatt i en annerledes situasjon. Derfor anbefaler vi at dere forsøker å finne gode løsninger sammen. Det er leders ansvar å gjøre det beste for virksomheten. Det innebærer både å ta vare på arbeidsmiljøet, og å møte den enkelte arbeidstaker på en god måte.
Forsøk å finne ut av hvorfor arbeidstaker ikke ønsker å komme tilbake til kontoret. Opplever de at de jobber mer effektivt hjemmefra? Er de engstelige for å komme tilbake på grunn av smittefare? Eller har de andre grunner? Kanskje dukker det opp en løsning når dere graver litt mer i hva som er utfordringene.
Anne Toril er jurist og har mer enn 20 års erfaring innen arbeidsrett og HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia
Anne Toril er jurist og har mer enn 20 års erfaring innen arbeidsrett og HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
