Hva skjer når bedriften din eller barnehagen til ungene dine må stenge på grunn av ekstremvær, eller du rett og slett ikke kommer deg på jobb?
2025 har startet med store snømengder flere steder i landet, så store at Statens vegvesen i perioder har anbefalt å la bilen stå.
Også kollektivtransport har møtt store utfordringer, og arbeidstakere kan ha problemer med å komme seg til jobb. Noen steder har kommuner valgt å stenge både barnehager og skoler og arbeidstakere må være hjemme for å ta seg av barn. Flere bedrifter blir også påvirket været.
Men hvilke rettigheter og plikter har arbeidsgivere og arbeidstakere når en ikke kan møte på jobb på grunn av været.
– Må arbeidsgiver betale lønn hvis bedriften stenger dørene på grunn av store snømengder eller annet ekstremvær?
– Ja, det er arbeidsgiver som har lønnsansvaret i tilfeller der naturkreftene sørger for stengte dører hos en bedrift og ansatte ikke kan komme på jobb, hvis ikke annet er avtalt i arbeidsavtalene, sier Anne Toril Johnsgaard, jurist og seniorrådgiver HR i Compendia.
– Finnes det muligheter til å jobbe hjemmefra kan det være en løsning. I slike situasjoner bør arbeidsgiver og arbeidstaker spille på lag, legger hun til.
Permittering av ansatte kan i noen tilfeller være aktuelt hvis naturkreftene legger vrangsida til over lengre tid.
– Det gjelder først og fremst i private bedrifter. Naturhendendelser kan føre til at både varslingsfristen og perioden med lønnsplikt blir kortere enn det som er hovedregelen, sier Johnsgaard.
– Hva med foreldre som ikke kan jobbe når barnehagen stenger, eller arbeidstakere som ikke kommer fram til arbeidsstedet sitt på grunn av ekstremvær?
– Det er den ansatte som har ansvaret for å møte på jobb til rett tid. Ekstremvær gir ingen rett til fri med lønn. Det gjør heller ikke stengte barnehager og skoler. Arbeidstaker har ingen lovfestede retter i en slik situasjon, sier juristen.
Hun oppfordrer arbeidsgiver og arbeidstaker til å ha en god dialog for å sammen finne løsninger.
– Kanskje er det mulig med fleksible arbeidstider og hjemmekontor, ta ut en feriedag, avspasering eller jobbe inn tiden en må være hjemme på et senere tidspunkt, sier Johnsgaard.
Hun poengterer at omsorgsdagene du har krav på når barnet ditt eller barnepasser er syk ikke kan brukes når barnehagen eller skolen er stengt på grunn av uvær.
