En medarbeider hadde ferie forrige uke, men har hatt sykt barn og lurer nå på om hun kan få bruke «sykt-barn-dager» og utsette ferien.
Flere av mine medarbeidere tok ut ferie forrige uke. Første dag etter ferien kom en og fortalte at hun hadde hatt syke barn hver dag i ferien. Hun lurte på om hun kunne bruke «sykt barn-dager» i stedet, og få feriedagene sine utsatt. Det hører med til historien at dette er en medarbeider som alltid strekker seg langt. Hun er aldri borte fra jobb og er en jeg virkelig kan regne med når det butter. Uka før ferien hadde hun det ekstra hektisk for å kunne ta fri sammen med barna.
Selv om regelen etter ferieloven er at hun ikke har rett til å få endre feriedager til sykt-barn- dager, så er det ingenting i veien for at dere som arbeidsgiver kan velge å la henne få gjøre dette. Jeg skjønner også at du har lyst til å gjøre det.
Mitt tydelige råd er likevel å ikke gjøre det. Når ferieloven er klar på dette området blir det uryddig hvis dere innfører en egen praksis. Du vil også fort komme opp i nye situasjoner hvor det blir vanskelig for deg å behandle folk slik at det oppleves rettferdig og likt. Hvis du først har åpnet opp for å endre feriedager til sykt-barn dager, må du forvente at det er en praksis som flere småbarnsforeldre blir kjent med.
Mette er jurist og har over 20 års erfaring i HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
Mette er jurist og har over 20 års erfaring i HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
