Arbeidsmiljølovens regler om konkurransebegrensende klausuler gjelder for alle arbeidsavtaler, også de som ble inngått før lovendringen i 2016.
En konkurranseklausul gjelder bare så langt det er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers spesielle behov for vern mot konkurranse, og varer uansett ikke lenger enn ett år etter at arbeidsforholdet opphørte. Den må inngås skriftlig for å være gyldig.
Fordi slike klausuler begrenser arbeidstakers yrkesmuligheter, har arbeidstaker krav på økonomisk kompensasjon hvis klausulen blir benyttet. Kompensasjonen skal i utgangspunktet tilsvare full lønn. Men har arbeidstaker høyere lønn enn 8 G, skal kompensasjonen minst tilsvare 70 % av det overskytende. Arbeidsgiver kan i avtalen begrense kompensasjonen til 12 G.
Arbeidstaker kan pålegges å opplyse om inntektene han får i karantenetiden. Arbeidsgiver kan trekke et tilsvarende beløp fra kompensasjonen, og kan holde kompensasjonen tilbake hvis han ikke får opplysningene.
Sier arbeidsgiver opp på grunn av virksomhetens forhold, kan ikke klausulen gjøres gjeldende. Den gjelder bare når oppsigelsen er saklig begrunnet i arbeidstakers forhold, eller når arbeidstaker sier opp selv.
Arbeidstakere som har en konkurranseklausul eller kundeklausul i kontrakten, kan henvende seg skriftlig til arbeidsgiver og be om en redegjørelse for om klausulen vil bli benyttet. Redegjørelsen er bindende for arbeidsgiver i 3 måneder. Svarer ikke arbeidsgiver skriftlig innen 4 uker, faller klausulen bort. Det samme gjelder når arbeidstaker sier opp stillingen sin. Er det arbeidsgiver som sier opp arbeidsavtalen, skal redegjørelsen følge oppsigelsen. Men blir arbeidstaker avskjediget, kan arbeidsgiver levere redegjørelsen innen 1 uke.
Dette skal arbeidsgiver redegjøre for:
Konkurranseklausuler begrenser arbeidstakers rett til å ta arbeid hos en annen arbeidsgiver, eller å starte, drive eller delta i en annen virksomhet etter at arbeidsforholdet har opphørt.
En kundeklausul begrenser arbeidstakers mulighet til å kontakte tidligere kunder etter at ansettelsesforholdet opphører.
Rekrutteringsklausuler kan avtales virksomheter imellom, eller inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
