Skal dere gjennomføre lønnsforhandlinger hvor det gis lønnsøkning i form av et generelt lønnstillegg, har den sykmeldte arbeidstakeren også rett til å få det generelle tillegget.
Arbeidstaker skal med andre ord ikke stilles dårligere enn han ville gjort om han var frisk.
Å ikke gi et generelt tillegg til en arbeidstaker som er helt eller delvis sykmeldt, vil være i strid med bestemmelsen i likestillings- og diskrimineringsloven, paragraf 6. Her står det blant annet at det er forbudt å forskjellsbehandle på grunn av nedsatt funksjonsevne.
Den sykmeldte arbeidstakeren har også rett til å fremme et individuelt lønnskrav i denne lønnsforhandlingen. Fremmes et slik krav må dette vurderes av arbeidsgiver, på lik linje med krav om individuelle tillegg fra andre ansatte.
Anne Toril er jurist og har mer enn 20 års erfaring innen arbeidsrett og HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
Anne Toril er jurist og har mer enn 20 års erfaring innen arbeidsrett og HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia
