Også når du jobber deltid har du krav på ammefri med lønn fram til barnet ditt fyller ett år. Men det gjelder kun de dagene avtalt arbeidstid er på 7 timer eller mer. Da har du krav på inntil en time fri med lønn for å amme, ifølge arbeidsmiljøloven § 12-8, 2. ledd. Siden din daglige arbeidstid varierer, må du vurdere hver enkelt dag for seg.
Vanlige pauser skal regnes med i timetallet, ifølge forarbeidene til bestemmelsen. Det gjelder enten pausen er med eller uten lønn. Selv om en matpause i andre sammenhenger kanskje ikke regnes som arbeidstid, skal den altså likevel med i dette regnestykket.
Jobber du 6,5 timer den aktuelle dagen i tillegg til en halv time matpause uten lønn, har du dermed rett på inntil en time ammefri med lønn den aktuelle dagen.
Er bedriften du jobber i bundet av en tariffavtale, bør du sjekke hvilke rettigheter den gir deg, siden mange tariffavtaler gir bedre rettigheter enn arbeidsmiljølovens minstevilkår. Det er blant annet tilfelle i staten.
Du har krav på ammefri når arbeidsdagen din er kortere enn 7 timer også, men da snakker vi om fri uten lønn. Første ledd i bestemmelsen gir deg nemlig rett til så mye fri som du trenger for å kunne amme barnet ditt. Det gir deg blant annet mulighet til å få fri for å amme også etter at barnet ditt har fylt ett år.
Trenger du hjelp til å utarbeide retningslinjer og rutiner?
Vi hjelper deg gjerne! Sammen skaper vi varig forbedring og bedre resultater.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
