Vi nærmer oss tiden på året med ekstra fridager. Det er snart påske, og deretter kommer fridagene på rekke og rad med 1. mai, 17. mai, Kristi Himmelfartsdag og pinse.
I forkant av denne perioden skal mange muslimer i Norge feire id som en avslutning på fastemåneden ramadan. Datoen for id varierer fra år til år, og i 2025 feires festdagen Id al-Fitr søndag 30. mars eller mandag 31. mars, avhengig av når månen viser seg.
Men har du rett på fri fra jobb for å feire?
Det er lov om helligdager som definerer hvilke dager som regnes som helligdager i Norge.
Etter trossamfunnsloven har personer som tilhører andre religioner rett til inntil to dager fri for feiring av religiøse høytider i sin religion.
Ansatte som ønsker å benytte retten til fri på sine religiøse høytidsdager, må senest gi beskjed 14 dager før ønsket fridag.
For arbeidsgiver er det en stor fordel å vite i god tid hvor mange ansatte som ønsker fri for å feire id.
Som arbeidsgiver kan det derfor være en idé å oppfordre ansatte som ønsker fri om å gi beskjed om dette så snart som mulig, slik at du får en god oversikt over hvem som ikke kommer på jobb den dagen. I tillegg blir det lettere å kunne legge en plan for innarbeiding av timene. Arbeidsgiver viser på denne måten en positiv holdning til å finne løsninger for innarbeiding av disse dagene. Hvis arbeidsgiver og arbeidstaker ikke blir enige om når innarbeidingen skal skje, vil arbeidsgiver kunne bestemme det i kraft av sin styringsrett.
Siste frist for varsling vil uansett være 14 dager før høytidsdagen. I år vil det være innen uke 11.
Mette er jurist og har over 30 års erfaring i HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
Mette er jurist og har over 20 års erfaring i HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
