En av våre arbeidstakere er tilbake i jobb etter å ha vært syk helt eller delvis hele fjoråret. Nå er vi i tvil om hvor mye ferie han har tjent opp rett til. Han har søkt om sommerferie i tre uker.
Ferie er ikke noe en arbeidstaker tjener opp rettigheter til. Medarbeideren din har krav på full ferie i år, uansett om han var sykmeldt i fjor, eller i full jobb. Men det er viktig å være klar over at ferie er fri uten lønn. Isteden får arbeidstaker utbetalt feriepenger, i den grad han har krav på det.
Dere har som arbeidsgiver en lovbestemt plikt til å sørge for at arbeidstakeren får tatt ut den ferien han har krav på. Men arbeidstaker har ikke plikt til å ta ut feriedager han ikke får feriepenger for, altså der feriepengene han har rett på ikke dekker opp for den lønnen han går glipp av ved å ta ferie.
Mens han uansett har rett på ferie, er altså feriepenger for dette ferieåret noe han tjener opp rettigheter til, basert på den lønnen og de sykepengene han fikk utbetalt året før. Etter en sykdomsperiode er det ikke sikkert han har krav på like mye feriepenger som han ellers ville hatt.
Lønn skal med i feriepengegrunnlaget. Og når dere betaler full lønn under sykdom, har arbeidstaker krav på feriepenger av den lønnen dere har betalt.
Når det gjelder sykepenger arbeidstakeren eventuelt fikk utbetalt direkte fra NAV, er det NAV som betaler ut feriepenger av beløpet til arbeidstakeren. NAV dekker bare feriepenger for 48 sykepengedager.
Betaler dere bare lønn i arbeidsgiverperioden, er det feriepenger av dette beløpet arbeidstaker har krav på fra bedriften.
Arbeidsgiverperioden er på 16 kalenderdager. Det kan ha vært flere arbeidsgiverperioder i løpet av ett år.
Som nevnt har arbeidstakeren krav på full ferie i år. I tillegg bør dere undersøke om han har noen feriedager igjen fra i fjor som ikke ble brukt. Siden arbeidstakeren var sykmeldt i fjor, kan det være at han ikke brukte alle feriedagene han hadde rett på da. Selv om han ikke tok dem ut i fjor, forsvinner ikke hans rett og plikt til å bruke dem.
Når det gjelder feriedager som ikke ble brukt på grunn av sykdom, er det ikke noe krav om avtale med arbeidsgiver for å få dem overført. Retten til å overføre slike feriedager til året etter, følger direkte av ferieloven.
Feriepenger for disse dagene, er i mange tilfeller allerede betalt ut året før.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
