Skader en arbeidstaker seg i en pause på hjemmekontor, har arbeidstakeren ingen yrkesskadedekning. Det slår en høyesterettsdom fra 2. september 2024 fast.
Saken som var oppe i Høyesterett gjaldt en lege som hadde helgevakt. Etter en arbeidsøkt hjemme, tok denne legen seg en lunsjpause, før hun skulle fortsette dagens arbeidsøkt på sykehuset.
Hun gikk ut i hagen, snublet og skadet seg alvorlig i foten. Legen har fått varige skader som følge av uhellet.
En yrkesskade gir flere fordeler knyttet til ulike NAV-ytelser. For at en skade skal bli godkjent som yrkesskade etter folketrygdlovens regler, må ulykken ha skjedd i arbeid på arbeidsstedet, i arbeidstiden.
Dette vilkåret blir gjerne kalt “bedriftsvilkåret” i folketrygdloven § 13-6, og er ett av flere vilkår som må være oppfylt for at arbeidstaker skal være sikret yrkesskadedekning når uhellet er ute.
Bedriftsvilkåret blir tolket romslig. Vilkårene er oppfylt også mens arbeidstaker har spisepause og andre pauser på jobben.
Trimaktiviteter på jobben omfattes. Bedriftsbesøk, seminarer og lignende omfattes også, selv om arbeidstaker da er utenfor det vanlige arbeidsstedet.
Skader som oppstår mens arbeidstaker utfører private gjøremål, omfattes derimot ikke, selv om arbeidstaker oppholder seg på arbeidsstedet.
Men på hjemmekontor er det annerledes. Den ferske høyesterettsdommen slår fast at arbeidstaker har yrkesskadedekning når hun er i aktivt arbeid på hjemmekontor, men ikke mens hun har spisepause og andre pauser.
Selv om legen i denne aktuelle saken jobbet på hjemmekontor dagen hun skadet seg, har Høyesterett nå landet på at hun ikke har krav på yrkesskadedekning. Grunnen er at uhellet skjedde i en pause, slik at hun ikke var i arbeid akkurat da hun skadet seg. Det var uten betydning at hun jobbet rett før pausen, og hadde planlagt å fortsette å jobbe rett etterpå. Det var også uten betydning at hun hadde vakt i pausen.
Men hvorfor skal matpausen på hjemmekontor vurderes annerledes enn matpausen en arbeidstaker har på arbeidsplassen?
Flertallet i Høyesterett begrunner det slik:
Det er noen særtrekk ved hjemmekontorsituasjonen. Hjemmet er et sted arbeidstaker oppholder seg også ellers, når det ikke blir utført arbeid. Der finnes det mye av ren privat karakter, som innretninger, eiendeler, familie, husdyr og annet, som kan forårsake ulykker.
I hjemmet mangler dessuten den tidsmessige oppsplittingen mellom arbeidsliv og privatliv som andre arbeidssteder tilrettelegger for, ved at man kommer til arbeidsstedet og går derfra. Private gjøremål kan derfor i større grad bli utført om hverandre i hjemmet.
Loven ble avsagt under dissens. To dommere var ikke enige med flertallet.
De mente at en langvarig forståelse av loven er at matpauser er omfattet av yrkesskadedekningen, og at dette også må gjelde på hjemmekontor.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
