At lovens system er slik, går blant annet fram av uttalelser i forarbeidene. Her blir det uttalt at “formålet med lovreguleringen først og fremst [er] å sikre at arbeidstakere årlig får sammenhengende feriefritid og feriepenger som kan nyttes til ferieformål”.
For den lovbestemte ferien er dette i tillegg regulert direkte i ferieloven § 7. Den lovbestemte ferien er på 4 uker + 1 dag. Bestemmelsen gir deg rett til å få tre uker sammenhengende ferie i sommerferieperioden som er 1. juni til 30. september. I tillegg gir den deg rett til å kreve å ta resten av den lovbestemte ferien samlet, det vil si 1 uke + 1 dag.
Her begrenser altså ferieloven arbeidsgivers styringsrett.
Du har kanskje 5 uker ferie. Mange tariffavtaler gir rett på 4 ekstra feriedager, eller 5 «virkedager» når du regner lørdagen med. Sammen med den ene lovbestemte feriedagen blir det en ukes ferie, den såkalte femte ferieuka.
De aller fleste tariffavtaler sier samtidig noe om hvordan arbeidstaker kan kreve å ta ut disse feriedagene, så jeg vil råde deg til å sjekke avtalen. Som regel er det bestemt at arbeidstakerne kan kreve å ta ut de avtalefestede feriedagene samlet sammen med den siste lovbestemte feriedagen, slik at de får 1 ukes sammenhengende ferie. Det er blant annet gjort i Hovedtariffavtalene i staten og innenfor Spekter-området. Her er det med andre ord tariffavtalen som begrenser arbeidsgivers styringsrett.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
