Private virksomheter som jevnlig sysselsetter mellom 20 og 50 ansatte får nye plikter. Hvis en av arbeidslivets parter i virksomheten krever det, skal slike virksomheter følge tilsvarende arbeidsmetode som offentlige virksomheter og større private virksomheter når det gjelder diskriminerings- og likestillingsarbeid. Det innebærer blant annet risikokartlegging og iverksetting av tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering og bidra til økt likestilling og mangfold.
Arbeidsgivere med færre enn 20 ansatte skal dokumentere hva de gjør for å fremme likestilling og hindre diskriminering, blant annet innenfor rekruttering.
I tillegg til å behandle klager på diskriminering og trakassering, kan Diskrimineringsnemnda behandle klager på seksuell trakassering. Dette er et gratis lavterskeltilbud, som et alternativ til domstolsbehandling. Nemnda kan ilegge oppreisning, det vil si en erstatning for ikke-økonomisk skade («tort og svie»), i saker om seksuell trakassering innenfor arbeidslivet. I enkle saksforhold om seksuell trakassering kan nemnda også fatte vedtak om erstatning for økonomisk tap som følge av trakasseringen.
Anne Toril er jurist og har mer enn 20 års erfaring innen arbeidsrett og HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
Anne Toril er jurist og har mer enn 20 års erfaring innen arbeidsrett og HR-faget.
Til daglig jobber hun som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia
