Perioden uten IA-avtale ble kort. Nå har partene blitt enige om en ny avtale for inkluderende arbeidsliv.
12. februar 2025 ble partene i norsk arbeidsliv enige om en ny avtale om inkluderende arbeidsliv. Den tidligere IA-avtalen gikk ut ved årsskiftet, men perioden uten en slik avtale ble altså kort.
Ifølge partene innebærer den nye avtalen en kraftigere innsats for å redusere sykefraværet, bedre oppfølging av sykmeldte arbeidstakere og økt fokus på forebyggende arbeidsmiljøtiltak.
Målet er å få sykefraværet i Norge ned og at flere skal få muligheten til å være i jobb. Siden 2018 har sykefraværet i Norge nemlig økt med hele 26 prosent.
– På samme måte som når forrige IA-avtale ikke ble videreført, er det heller ikke nå gjort noen endringer i lover og regler. Det er folketrygdloven som regulerer retten til sykepenger og bruk av egenmelding, sier Mette K. Reiten, jurist og HR-rådgiver i Compendia, og legger til:
– Det er nok en vanlig misforståelse blant arbeidsgivere at det er IA-avtalen som regulerer for eksempel ordninger med utvidet bruk av egenmelding. Det stemmer altså ikke, sier Reiten.
Retten til å bruke egenmelding reguleres av folketrygdloven § 8-24, men arbeidsgiver kan gi rett til å bruke egenmelding ut over tre kalenderdager, så lenge man er innenfor arbeidsgiverperioden.
En utvidet bruk av egenmelding skal drøftes med de tillitsvalgte.
Dette legger den nye IA-avtalen opp til:
Det er også enighet om en grundig kartlegging av sykefraværet i 2025 og 2026. Basert på denne kunnskapen vil partene i 2027 og 2028 vurdere behovet for justeringer og eventuelle nye tiltak.
Blant tiltakene som videreføres fra forrige IA-avtale er bransjeprogrammene og satsingen på forebyggende arbeidsmiljøtiltak. Dette innebærer at arbeidsplasser får støtte og veiledning i hvordan de kan tilrettelegge for et sunnere og tryggere arbeidsmiljø.
– Med IA-avtalen sier partene i arbeidslivet at de er enige om å se nærmere på utfordringene som følger med sykefravær. Avtalen sier også noe om et felles ønske om å sette seg grundig inn i hva som påvirker sykefraværet og hva som kan være gode løsninger for at trenden med økende sykefravær skal snu, sier HR-rådgiveren, og legger til at det blir spennende å følge med på dette arbeidet.
– Skulle det komme lovendringer, vil vi i Compendia selvsagt følge dette opp i våre produkter, avslutter Mette K. Reiten.
Digitalmarkedsfører og innholdsprodusent
Digitalmarkedsfører og innholdsprodusent
