Høsten 2020 ba regjeringen alle statlige virksomheter vurdere å ta i bruk trainee-ordningen i staten. Virksomheter som deltar i ordningen lyser ut midlertidige stillinger som er forbeholdt personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Personer med hull i CV-en kan altså søke på stillinger som er del av et trainee-program, etter at hjemmelen for midlertidig ansettelse av traineer nå også omfatter dem.
Etter gjennomført trainee-periode kan arbeidsgiver ansette en trainee som er kvalifisert for arbeid i virksomheten fast, uten at stillingen må lyses ut.
Minst en kvalifisert søker med hull i CV-en skal kalles inn til intervju. Søkeren må ha vært utenfor arbeid, utdanning eller opplæring i minst 2 av de 5 siste årene. Samtidig må fraværet enten skyldes rus, soning eller sykdom, herunder psykisk sykdom, eller søker må ha vært aktivt arbeidssøkende i fraværsperioden.
Arbeidsgiver kan praktisere moderat kvotering. Det vil si at en søker med hull i CV-en kan ansettes hvis hun eller han er tilnærmet like godt kvalifisert som den best kvalifiserte søkeren.
Arbeidsgiver skal innkalle minst en kvalifisert søker som oppgir å ha innvandrerbakgrunn til intervju. Med innvandrerbakgrunn menes at søker selv eller begge søkers foreldre har innvandret fra Europa utenom EU/EFTA, Asia inkludert Tyrkia, Afrika, Latin-Amerika eller Oseania utenom Australia og New Zealand.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
