Det er ikke uvanlig at situasjoner hvor det topper seg på hjemmebane ender opp med sykmelding fra lege, og noen ganger er det nødvendig.
De fleste arbeidstakere står i situasjoner med nære relasjoner som har behov for omsorg. Som småbarnsforeldre er dette godt regulert i lovverket, men også ofte i ordninger for velferdspermisjon. Når barna ikke er små lenger, eller når det er voksne som trenger hjelp, er ikke dette like regulert.
Så hvordan løser man dette i praksis? Hva kan gjøres i forkant for å unngå sykefravær i slike situasjoner. Hvilke muligheter finnes?
Arbeidsmiljøloven § 12-10 (2) har bestemmelser om at arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 10 dager hvert kalenderår for å gi nødvendig omsorg til foreldre, ektefelle, samboer eller registrert partner. Det samme gjelder i spesielle tilfeller ved nødvendig omsorg for barn over 18 år.
Disse permisjonsreglene gir ikke automatisk rett til fri med lønn. Noen kan imidlertid ha tariffestet rett til lønn i noen tilfeller. Andre har ordninger for velferdspermisjon der man kan søke fri med lønn til for eksempel å følge foreldre til lege og sykehus.
Hvis det er mulig å organisere jobben sin fleksibelt så vil mye være mulig å få til, men det fordrer at arbeidstaker og arbeidsgiver snakker sammen. Arbeidsgiver må involveres i utfordringene den ansatte har på hjemmebane slik at han kan forstå situasjonen og behovet for tilrettelegging.
For mange kan det å kunne jobbe helt eller delvis fra hjemmekontor i perioder bidra til logistikk og mindre stress.
Vi hører også eksempler på at arbeidstiden kan forskyves og deles opp slik at det for eksempel er mulig å kjøre foreldre til en behandling eller lignende.
Avhengig av situasjon og omsorgsbehov kan det være et alternativ å søke om redusert arbeidstid for en periode. Denne situasjonen er regulert i arbeidsmiljøloven § 10-2 (4). Arbeidstaker som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlige ulemper for virksomheten.
LES OGSÅ: På jobb i sorg
De aller fleste arbeidsgivere vil ønske å imøtekomme den enkeltes behov for tilpasninger for eksempel i forhold til fleksibel arbeidstid, hjemmekontor eller organisering av arbeidet. Så er det klart at arbeidsgiver også har ansvaret for at virksomheten drives så effektivt som mulig, og å sørge for at samtlige har et fullt forsvarlig og bra arbeidsmiljø.
Noen av casene vi er involvert i og rådgir handler om at arbeidsgiver kjenner på et dilemma med å tilrettelegge arbeidssituasjonen for enkelte når det åpenbart går ut over andre i gruppa. Dette kan særlig være en utfordring når det ennå ikke handler om sykefravær, men «bare» en krevende hjemmesituasjon. Hvordan kan arbeidsgiver løse eller jobbe med slike dilemma?
LES OGSÅ: Når en kollega sliter på hjemmebane
Flere av våre kunder forteller at det slår positivt ut når kollegaer ser at det legges til rette for arbeidstakere som har utfordringer på hjemmebane, selv om det kan innebære at andre må ta et større ansvar i perioder.
Arbeidsgiver har ansvar for å jobbe med å forebygge sykefravær. Når man som arbeidstaker merker at dette er noe arbeidsgiver tar på alvor også når det kommer til livssituasjoner som dette, så skaper det et bilde av en arbeidsgiver som verdsetter sine ansatte høyt. For arbeidstakerne blir det tydelig at dette er en arbeidsplass hvor det legges til rette for å kunne jobbe også i de periodene i livet hvor hjemmebanen krever i overkant mye. Dette mener nok de fleste slår positivt ut på arbeidsmiljøet, og at det også skaper trygghet, forutsigbarhet og større grad av organisasjonsforpliktelse fra de ansatte.
Forskning viser også at arbeidsgivere som jobber forebyggende vil få igjen for dette både med mindre sykefravær og mer motiverte og lojale arbeidstakere.
Jeg er utdannet jurist og har over 30 års erfaring i HR-faget.
Til daglig jobber jeg som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
Jeg kan regelverket og rammene som settes der, og jeg kjenner beste praksis.
Ta kontakt for en prat på mette.reiten@compendia.no eller tlf 415 04 223.
Jeg er utdannet jurist og har over 30 års erfaring i HR-faget.
Til daglig jobber jeg som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
Jeg kan regelverket og rammene som settes der, og jeg kjenner beste praksis.
Ta kontakt for en prat på mette.reiten@compendia.no eller tlf 415 04 223.
Jeg er utdannet jurist og har over 30 års erfaring i HR-faget.
Til daglig jobber jeg som seniorrådgiver innen arbeidsrett, personal og ledelse i Compendia.
Jeg kan regelverket og rammene som settes der, og jeg kjenner beste praksis.
Ta kontakt for en prat på mette.reiten@compendia.no eller tlf 415 04 223.
