Lovendringen betyr at arbeidsgiver nå beregner en månedsinntekt, basert på de tre siste kalendermånedene før arbeidstaker ble arbeidsufør. Månedsinntekten skal i størst mulig grad tilsvare arbeidstakers normallønn. Tidligere beregnet arbeidsgiver en ukeinntekt, normalt basert på inntekten siste måned før medarbeideren ble syk.
Godtgjørelse for 1. mai, 17. mai og bevegelige helligdager, som arbeidstaker opparbeider som et tillegg per arbeidstime, ble tidligere holdt utenfor. Nå skal slik godtgjørelse være med i beregningsgrunnlaget. Helligdagstillegget skal regnes med som før, siden det er et tillegg for faktisk arbeidet tid på helligdager.
Som før skal lønnsinntekt og godtgjørelser som skyldes arbeidstakers egen arbeidsinnsats tas med, inkludert tillegg for ubekvem arbeidstid og ulempetillegg. Feriepenger holdes utenfor. Lønn for overtid skal heller ikke med i beregningsgrunnlaget, med mindre overtiden er pålagt i arbeidsavtalen som fast overtid og det ikke er i strid med lovbestemmelser om arbeidstid.
Likedan skal utgiftsdekning som diettgodtgjørelse, bilgodtgjørelse, verktøygodtgjørelse og smussgodtgjørelse holdes utenfor som før. Overskudd på utgiftsgodtgjørelse skal likevel tas med.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
Hege er jurist og seniorrådgiver i Compendia, med mer enn 20 års erfaring innen kontraktsrett og arbeidsrett.
Hun har bakgrunn fra både offentlig og privat sektor, og har i tillegg jobbet som journalist i mange år.
