Lederutvikling i Compendia gir deg kunnskap, struktur og støtte til å fylle lederrollen fullt ut i praksis, ikke bare i teorien.
Vi gjør komplekse krav og forventninger til ledelse forståelige, håndterbare og mulig å omsette i handling.
Fra kunnskap til handling
Ledelse handler om å få ut potensialet av menneskene og organisasjonen.
Lederutvikling er målrettede tiltak som styrker kompetanse, adferd og refleksjonsevne, slik at du blir bedre i stand til å nå organisasjonens mål gjennom menneskene du leder.
Vi gir ledere og team oppdatert og forskningsbasert innsikt i hva som faktisk virker i ledelse og samarbeid. Gå fra kunnskap til handling og stå enda stødigere i lederrollen.
Lederutvikling i Compendia
- Klarere forståelse av mandat og ansvar
- bedre beslutninger og prioriteringer
- Tydeligere kommunikasjon
- Økt gjennomføringsevne
Lederutvikling kan bestå av undervisning, trening, veiledning, refleksjon og praksisnær læring, ofte i kombinasjon.
Et typisk lederutviklingsprogram hos Compendia:
- Går over rundt ett år
- Består ofte av 6 hele samlingsdager
- Kombineres med individuell eller gruppebasert coaching
Slik sikrer vi varig utvikling, ikke bare inspirasjon der og da.
Vi kommuniserer bedre med hverandre og evner å gå inn i vanskelige situasjoner med de gode verktøyene vi har fått med oss.
Kundesitat
Vi har absolutt fått effekt av ledertrenings-programmet. Nå scorer vi høyere på både trivsel og lojalitet. Folk står på.
Kundesitat
Temaer i lederutviklings-programmet
- Rollen som leder og forskning på god ledelse
- Selvinnsikt og emosjonell intelligens
- Kommunikasjon og forventningsavklaring
- Endring og omstilling
- Beslutninger og prioritering
- Psykologisk trygghet
- Strategi og retning
- Samhandling, relasjoner og teamutvikling
- Kulturutvikling i praksis
Vi tilpasser alltid innholdet til organisasjonen og deltakerne.
HR-hjelp?
Våre HR-eksperter kan trå til der du trenger det.
Ofte stilte spørsmål om ledelse
En god leder kjennetegnes av evnen til å skape retning, trygghet og resultater gjennom andre. Det innebærer å forstå sitt mandat, kommunisere tydelig, ta gode beslutninger og utvikle menneskene i organisasjonen. God ledelse handler ikke om personlighet, men om kompetanse, adferd og bevisste valg i lederrollen. Forskning viser at ledere som bygger tillit og psykologisk trygghet, oppnår bedre samarbeid og høyere måloppnåelse.
Å bli en bedre leder handler om å utvikle både selvinnsikt og ferdigheter. Lederutvikling gir ledere verktøy for å forstå egen lederstil, forbedre kommunikasjon, håndtere endring og ta tydeligere beslutninger. Den største effekten oppnås når lederutvikling er praksisnær, forskningsbasert og skjer over tid, slik at ny kunnskap faktisk tas i bruk i lederens hverdag.
Lederutvikling passer for alle som har lederansvar, uavhengig av erfaring og nivå. Det er relevant for nye ledere som ønsker en trygg start, erfarne ledere som vil styrke sin effekt, mellomledere i krysspress mellom strategi og drift, samt ledergrupper som ønsker bedre samhandling og felles retning.
Relaterte løsninger
Kombiner gjerne lederutvikling med flere av våre løsninger.
Referanser
Utforsk relaterte temaer, artikler og eksempler fra kunder,for nye perspektiver og verdifull innsikt.
-
Dårlig kommunikasjon koster – 5 råd til ledere
-
Nye krav: HMS-kort blir påbudt i varetransportbransjen
-
Nedbemanning? Slik sikrer du en god prosess
-
Skygge-AI vokser – ta styringen før du mister kontrollen
-
Psykososialt arbeidsliv: – Nå må vi handle, ikke bare mene
-
Psykososialt arbeidsmiljø: Hva betyr lovendringen for din virksomhet
-
Endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3: Hva betyr dette for arbeidsgivere?
-
Kan man kjøpe nærvær på arbeidsplassen?
-
Ny sertifisering: – Et verktøy som gir stor verdi for kundene våre
