Mentoring

Erfaring som gir trygghet i viktige valg

Få støtte, perspektiver og trygghet i rollen din. Mentoring i Compendia er et langsiktig og relasjonsbasert utviklingsforhold der du får tilgang til en erfaren rådgiver med relevant fagkompetanse.

Ta en prat med oss

Øk handlingsrommet

Mentoring gir deg en fast sparringspartner som har stått i tilsvarende situasjoner før.

I Compendia handler mentoring om å:

få tilgang til solid erfaring og faglig tyngde
diskutere reelle problemstillinger i fortrolighet
styrke tryggheten i egne vurderinger og beslutninger

Relasjonen bygger på tillit, kontinuitet og relevans for din rolle.

Dårlig kommunikasjon koster

Mentoring i Compendia

en fast faglig rådgiver

tilgang til erfaring og beste praksis

støtte i konkrete og komplekse problemstillinger

Mentoring er mer erfarings- og ekspertiseorientert enn coaching, og passer særlig godt når behovet er råd og faglig støtte.

Vanligvis bestilles mentoring sammen med deltakelse på et av våre programmer, men kan også bestilles separat.

Vi tilbyr enkelttimer og klippekort

Vil du vite mer om våre mentorer? Ta kontakt her

Vil du bli en bedre leder?

Sonja Hauan har lang erfaring og tung kompetanse innen ledelse og lederutvikling.

Ta kontakt

Ofte stilte spørsmål om mentoring

Mentoring er et relasjonsbasert og langsiktig utviklingsforhold der en erfaren fagperson støtter en mindre erfaren gjennom rådgivning, kunnskapsdeling og rollemodellering. I Compendia innebærer mentoring å få tilgang til en fast rådgiver med relevant ekspertise, for eksempel innen ledelse, arbeidslivsjus eller HMSK, med mål om tryggere beslutninger og bedre praksis.

Mentoring passer for ledere og nøkkelpersoner som ønsker støtte fra en erfaren rådgiver over tid.

Mentoring er erfarings- og ekspertiseorientert, og innebærer at mentor deler råd, erfaringer og perspektiver basert på egen faglig bakgrunn. Coaching er mer prosessorientert med hovedvekt på refleksjon og spørsmål. Begge metodene kan gi stor verdi, men dekker ulike behov.