Rådgivning
Kontakt oss
  • Nedbemanning? Slik sikrer du en god prosess

    Nedbemanning? Slik sikrer du en god prosess

    Profesjonaliserer nedbemanningsprosessen og skap tillit til arbeidsgiver og trygghet for arbeidstaker. Hvordan redusere risikoen for feil? Hvordan trygge ansatte i en av arbeidslivets mest krevende prosesser? Og hva bør du gjøre aller først når beslutningen er tatt?

  • Psykososialt arbeidsliv: – Nå må vi handle, ikke bare mene

    Psykososialt arbeidsliv: – Nå må vi handle, ikke bare mene

    Fra 1. januar 2026 trer en viktig endring i arbeidsmiljøloven i kraft. Loven kommer nå med presiseringer som er med på å tydeligere hva som menes med psykososialt arbeidsmiljø. En ny studie fra STAMI viser hvorfor dette er helt avgjørende både for enkeltpersoner og hele arbeidsmiljøet.

  • Psykososialt arbeidsmiljø: Hva betyr lovendringen for din virksomhet

    Psykososialt arbeidsmiljø: Hva betyr lovendringen for din virksomhet

    Endringene i arbeidsmiljøloven presiserer kravene til psykososialt arbeidsmiljø. Lær hvilke grep virksomheten din må ta nå.

  • Endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3: Hva betyr dette for arbeidsgivere? 

    Endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3: Hva betyr dette for arbeidsgivere? 

    Kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet gjøres klarere. Lovendringen, som ble vedtatt i juni 2025, presiserer og utdyper kravene til et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø, og vil tre i kraft 1. januar 2026.

  • Kan man kjøpe nærvær på arbeidsplassen?

    Kan man kjøpe nærvær på arbeidsplassen?

    Flere virksomheter har begynt å teste ut ulike former for nærværsbonus, også kalt tilstedeværelsesbonus. Tanken er enkel: Belønn de som er mye på jobb – og bruk økonomisk gulrot for å redusere sykefraværet. Men virker det? Og er det egentlig en god idé?

  • Ny sertifisering: – Et verktøy som gir stor verdi for kundene våre

    Ny sertifisering: – Et verktøy som gir stor verdi for kundene våre

    To av Compendias HR-rådgivere er nå sertifiserte i Fairsight – et brukervennlig verktøy for innsiktsbasert leder- og teamutvikling.

  • Derfor skal du jobbe strategisk med HR

    Derfor skal du jobbe strategisk med HR

    Med innsiktsbasert HR gjetter du ikke – du vet. Strategisk HR-arbeid viser igjen på bunnlinja. Få HR-ekspertens beste tips.

  • 5 tips til bruk av AI-assistent

    5 tips til bruk av AI-assistent

    En AI-assistent kan være et utmerket verktøy for å frigjøre tid, forbedre intern kommunikasjon og gi ansatte rask tilgang til svar. Men hvordan velger dere riktig løsning? Her er våre beste råd.

  • Flere kan jobbe til de blir 72 år

    Flere kan jobbe til de blir 72 år

    Fra 1. januar 2026 vil flere kunne jobbe til de blir 72 år. Da innføres nye regler om aldersgrenser både i privat og offentlig sektor. Endringen betyr at bedrifters mulighet til å ha en bedriftsintern aldersgrense som er lavere enn 72 år blir redusert, og at den alminnelige aldersgrensen i staten øker til 72 år.