-
Må vi snakke om overgangsalderen på jobb?
Årlig kommer rundt 30.000 nye norske kvinner i overgangsalderen. En tredjedel opplever alvorlige helseplager som påvirker arbeidsevne. Hva kan du som arbeidsgiver gjøre?
-
Sykefravær: Hvor langt går arbeidsgivers ansvar
Hvor langt strekker arbeidsgivers ansvar seg når omsorgsoppgavene på hjemmebane går på helsa løs og fører til sykefravær? Compendias HR-ekspert svarer.
-
Ny IA-avtale – hva betyr det?
Partene i norsk arbeidsliv er enige om ny avtale om inkluderende arbeidsliv (IA). Dette betyr den nye IA-avtalen for deg.
-
På jobb i sorg
Hvordan kan arbeidsplassen legge til rette når en medarbeider har mistet noen i nær relasjon? Vår HR-ekspert har gode råd.
-
Romantikk på arbeidsplassen: AI-assistenten vet det lederen ikke vet
AI-assistenten er den første til å fange opp hva ansatte er opptatt av, også romantikk.
-
Avvikling av IA-avtalen: Hva nå?
IA-avtalen blir ikke forlenget fra 1.1.2025, men det betyr ikke at arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv stopper opp.
-
Slik kan mangfold bli lønnsomt
Kampen om de kloke hodene og de flinke hendene er hardere. Men hva hvis du kan utvide rekrutteringsgrunnlaget og samtidig tjene på det?
-
Slik lykkes du med AI for HR: AI-assistenten HR-Henry
Produktleder Børge Brunes gir deg de beste tipsene for å lykkes med AI-assistent og hvordan du kan utnytte HR-Henrys potensiale til det fulle.
-
Hvordan håndtere seksuell trakassering?
MeToo-kampanjen skapte ny oppmerksomhet rundt risikoen for å bli trakassert seksuelt på norske arbeidsplasser. Kan vi som arbeidstakere forholde oss passive hvis vi blir kjent med at kolleger blir trakassert, og hva betyr en slik risiko for arbeidsgiver?
