IA-avtalen ble ikke forlenget fra 1.1.2025, men det betyr ikke at arbeidet for et mer inkluderende arbeidsliv har stoppet opp.
Ved utgangen av 2024 gikk Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) ut. Dette markerte slutten på 23 år med en nasjonal samarbeidsavtale mellom staten og partene i arbeidslivet. Avtalen har hatt som mål å redusere sykefravær, forebygge frafall, og jobbe for et mer inkluderende arbeidsliv.
Uenighet om avtale
Grunnen til at avtalen ikke ble forlenget er at partene ikke ble enige om en ny avtale. De var enige om det meste, men ikke om forutsetningen knyttet til at sykelønnsordningen skulle fredes i avtaleperioden. Dette førte til at forhandlingene ble avsluttet uten en ny avtale på plass.
Hva betyr avvikling av IA-avtalen?
Men hva betyr det egentlig for arbeidsgivere at denne avtalen nå blir avviklet?
– Det meste er som før. Det er ingen endringer i folketrygdloven som regulerer retten til sykepenger og bruk av egenmelding, sier Mette K. Reiten, jurist og HR-rådgiver i Compendia, og legger til:
– Det er nok en vanlig misforståelse blant arbeidsgivere at det var IA-avtalen som regulerte ordninger med utvidet bruk av egenmelding. Det stemmer ikke, sier Reiten.
Retten til å bruke egenmelding reguleres av folketrygdloven § 8-24. Etter fjerde ledd i denne bestemmelsen skal utvidet bruk av egenmelding drøftes med de tillitsvalgte.
En arbeidsgiver kan nemlig gi rett til å bruke egenmelding ut over tre kalenderdager, så lenge man er innenfor arbeidsgiverperioden.
Regjeringen: virkemidlene videreføres
Regjeringen opplyser på sine nettsider at virkemidlene fra dagens IA-avtale vil videreføres inntil videre.
Det gjelder for eksempel bransjeprogrammene og arbeidsmiljøsatsingen.
Oppfølgingen av sykefraværsarbeidet mellom regjeringen og partene i arbeidslivet vil nå foregå i arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd, hvor alle hovedsammenslutningene er representert.
Den viktige forebyggingen
– Selv om IA-avtalen avvikles, forsvinner absolutt ikke ansvaret for å jobbe med arbeidsmiljø, inkludering og et alt for høyt sykefravær, sier Compendia-juristen.
Arbeidsgivere må fortsatt jobbe systematisk med forebygging, tilrettelegging og inkludering etter reglene i arbeidsmiljøloven.
– Mitt beste råd er å fortsette arbeidet med å finne gode løsninger i samarbeid med arbeidstakerne. Vi er nødt til å jobbe sammen for inkludering og forebygging og for å skape et godt arbeidsmiljø for alle for å få ned sykefraværet, avslutter Reiten.
HR-rådgivning
Vi hjelper deg å utvikle, effektivisere og styrke HR-arbeidet – fra operativ drift til strategisk utvikling.
Med oss står du ikke alene, men får du en samarbeidspartner som kombinerer praktisk erfaring med juridisk trygghet.
